Gratis whitepaper: Waarom je beste medewerkers het grootste risico lopen

Ontdek het fenomeen 'burn-on' en voorkom de plotselinge uitval van je absolute high performers.

Vrijdagavond, 22:47 uur. Je meest betrokken medewerker stuurt nog een Teams-bericht. Ze klagen nooit, leveren altijd en hebben in drie jaar geen échte vakantie gehad. Maar wat als juist deze groep onzichtbaar leegloopt?

Dit heet een burn-on: een chronische uitputting waarbij medewerkers op wilskracht blijven presteren, terwijl de tank allang leeg is. Omdat hun output hoog blijft, staan ze bij HR niet op de radar. Totdat ze van de één op de andere dag uitvallen. Stressgerelateerd verzuim duurt inmiddels gemiddeld 245 dagen en kost de organisatie tienduizenden euro’s per medewerker.

In deze whitepaper van Urban Sports Club (onderdeel van Wellhub) lees je hoe je van reactief verzuimbeleid overstapt naar échte, proactieve preventie.

Wat je leert in deze whitepaper:

• Burn-out vs. burn-on: waarom traditionele signalen de gevarenzone van je beste mensen missen.
• De verborgen kosten: de impact van een 'always-on' cultuur op creativiteit en teamdynamiek.
• Vroege signalering: hoe je burn-on herkent op individueel en teamniveau, vóórdat het te laat is.
• Concrete aanpak: hoe je energie meet (in plaats van alleen output) en herstel structureel verankert.